下面列出了一份我們常見的移動(dòng)軟件測試的JD：

職位職能：軟件測試

職能描述：

1、指定、編寫軟件測試方案與計(jì)劃；

2、按時(shí)完成軟件測試工作任務(wù)；

3、編寫測試文檔、測試報(bào)告、提交測試結(jié)果；

4、改進(jìn)軟件測試流程、工具和質(zhì)量；

5、參與測試結(jié)果評(píng)審。

崗位要求：

1、3年以上測試工作經(jīng)驗(yàn)，有管理軟件測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉JIRA、QC、LoadRunner等測試工具，有1年以上iOS或Android測試工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、能夠熟練書寫測試腳本、測試用例，熟練使用各種測試工具，具備軟件測試環(huán)境搭建的能力；

4、了解軟件工程思想和方法，了解基本數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

5、較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題的能力；較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文檔撰寫能力；

6、工作責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致，耐心。

整個(gè)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)測試的就業(yè)現(xiàn)狀出現(xiàn)了一種很奇特的現(xiàn)象：應(yīng)聘需求量非常大，但是應(yīng)聘者卻不知道以什么樣的技能和能力去應(yīng)聘；相應(yīng)的，招聘需求量也很大，但是從千篇一律的招聘簡章（如上圖）中看得出來，大部分的企業(yè)和面試官自己都不清楚自己需要什么樣的測試人員。這種情況直接導(dǎo)致了面試過程的不規(guī)范性，面試官盲目地考核應(yīng)聘者。很多企業(yè)面試測試人員僅僅就是面試編程和算法，而當(dāng)應(yīng)聘者問及自己到企業(yè)具體做什么的時(shí)候，也往往都得不到確切的答案。

曾經(jīng)有一個(gè)剛面試完的測試從業(yè)人員問我一個(gè)問題：“我想找份自己理想的測試工作，但是經(jīng)過幾次面試之后，我迷茫了。你能否告訴我，我到底要學(xué)什么？”。其實(shí)我認(rèn)識(shí)他也很久了，對(duì)他問出這樣的問題我既感興趣又覺得難過，問其原因，得到答案是這樣的：“其實(shí)開始我覺得自己還清楚要學(xué)什么，但是經(jīng)過幾次面試，看到很長很長的筆試題以及各種和軟件測試好像毫無關(guān)系的面試題之后，我開始覺得自己什么都欠缺，開始懷疑自己?！逼鋵?shí)我聽到這樣的回答并不驚訝，因?yàn)樽约嚎吹竭^太多這樣的情況。

我見過很多測試人員換工作的理由是一直做手工測試，想學(xué)習(xí)自動(dòng)化測試（當(dāng)然隱含著待遇差的意思）。從短期來看，換工作可能會(huì)解決他們的問題。但是從長遠(yuǎn)來看，到任何一家企業(yè)，只要時(shí)間夠長，我們總會(huì)覺得到了一種學(xué)習(xí)上的瓶頸，覺得沒有進(jìn)步，都是自己熟悉到甚至有些厭煩的東西，所以換工作其實(shí)并不能真正解決問題。一名測試人員如果要想有長期和系統(tǒng)的提升，就必須不能被自己所在的企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目等外在因素所制約，要學(xué)會(huì)自己定目標(biāo)，不停地學(xué)習(xí)才是真正的解決之道。

文章引用：http://www.lt-ad.com/new/208.html

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